结论：护士长一般没有权利不让休医生已开具的病假条所对应的病假，但具体是否能够休假还需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 医生开具病假条的法律效力：

   • 医生根据患者的病情和医疗需要，有权开具病假条。病假条是医生对患者病情的专业判断，并据此建议患者休息的医疗证明。
   • 在法律上，医生开具的病假条具有一定的权威性，是患者申请病假的合法依据。

2. 护士长的权限与职责：

   • 护士长是医院护理部门的负责人，主要负责护理工作的组织、协调和管理。
   • 护士长通常不直接参与医疗决策，包括是否开具病假条或批准病假。她的职责更多在于确保护理工作的顺利进行和护理质量的提升。

3. 病假申请与批准的流程：

   • 一般情况下，患者或员工在获得医生开具的病假条后，应按照医院或单位的规定提交病假申请。
   • 病假申请的批准通常由患者的直接上级（如科室主任、单位领导等）或人力资源部门负责，而不是由护士长单独决定。
   • 护士长可能会参与病假申请的审核过程，但她的角色更多是提供护理方面的意见，而非最终决定是否批准病假。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果医院或单位有特殊规定，要求护士长在病假申请中扮演特定角色（如初步审核等），那么护士长的意见可能会在一定程度上影响病假的批准。
   • 然而，即使在这种情况下，护士长也不能单方面拒绝医生已开具的病假条所对应的病假申请，除非她能提供充分的医疗理由或证据来支持她的决定。

法律建议：

• 如果您已获得医生开具的病假条，并按照规定提交了病假申请，但护士长拒绝批准您的病假，您可以首先与护士长沟通，了解她拒绝的具体原因。
• 如果沟通无果，您可以向您的直接上级或人力资源部门反映情况，并寻求他们的帮助和支持。
• 在整个过程中，保留好医生开具的病假条和相关申请记录，以备不时之需。

可能后果：

• 如果护士长无正当理由拒绝批准您的病假，这可能构成对医院或单位规定的违反，甚至可能涉及对员工权益的侵害。
• 在这种情况下，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律支持。