医生开了休假条但单位不让休，这种做法一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
从医疗证明的法律效力来看：
- 医生开具的休假条，通常被视为医疗证明的一种，它具有一定的法律效力。这份证明表明了员工因健康原因需要休息，是员工向单位申请病假的直接依据。
- 单位在收到员工的医疗证明后，应当予以尊重并合理安排员工的病假。如果单位无正当理由拒绝员工休假，可能构成对员工合法权益的侵犯。
从劳动法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当按照规定支付员工病假工资或疾病救济费。因此，单位不让员工休医生开具的病假，可能违反了劳动法的相关规定。
从实际操作的角度来看：
- 如果员工确实因健康原因需要休息，且已经获得了医生的休假建议，那么员工有权向单位提出休假申请。
- 单位在收到申请后，应当进行核实并作出合理安排。如果单位对医疗证明的真实性或合理性有疑问，可以通过合法途径进行核实，如要求员工提供进一步的医疗证明或安排员工进行复查等。但单位不能直接拒绝员工休假。
可能的法律后果：
- 如果单位坚持不让员工休假，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行其法定义务。
- 在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以考虑通过法律途径追究单位的法律责任。
建议：
- 如果你遇到了这种情况，首先应当与单位进行沟通，明确表达你的休假需求和医生的建议。
- 如果单位仍然拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关的医疗证明和休假申请记录等证据，以便在需要时提供证明。
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