结论前置：护士即使有关系调岗，通常也还是需要写调岗申请的，但具体是否需要以及申请的流程和要求可能因医院内部规定、劳动合同或集体合同的约定而有所不同。以下从多个角度进行分析：

1. 医院内部规定角度：

   • 医院作为用人单位，为了规范内部管理，通常会制定一系列规章制度，包括员工调岗的流程和要求。这些规定可能明确要求员工在调岗前需要提交书面申请，并经过相关部门的审批。
   • 因此，即使护士有关系可以调岗，但如果医院内部有明确规定需要提交调岗申请，那么护士还是需要按照规定执行。

2. 劳动合同或集体合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了调岗的程序和要求，包括需要提交调岗申请，那么护士就需要遵守。
   • 同样，如果医院与工会或职工代表签订了集体合同，且集体合同中涉及调岗的相关规定，护士也需要遵循这些规定。

3. 实际操作与法律风险角度：

   • 从实际操作的角度来看，提交调岗申请有助于医院了解护士的调岗意愿和原因，从而做出更合理的安排。同时，这也是护士与医院之间沟通的一种方式，有助于减少误解和纠纷。
   • 从法律风险的角度来看，如果护士未经医院同意擅自调岗，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。而提交调岗申请并经过审批后调岗，则可以降低这种法律风险。

4. 特殊情况处理：

   • 如果护士因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要紧急调岗，且无法及时提交书面申请，那么可以先与医院相关部门或领导进行口头沟通，说明情况并请求紧急调岗。但事后仍需尽快补交书面申请，以完善调岗手续。

建议：

• 护士在调岗前，最好先了解医院内部关于调岗的规定和流程，以及劳动合同或集体合同中是否有相关规定。
• 如果需要提交调岗申请，那么应按照规定的要求和流程进行申请，并附上相关证明材料（如工作表现评价、调岗理由说明等）。
• 在调岗过程中，保持与医院的良好沟通，及时了解调岗进展和结果，以便做好后续工作安排。

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