在公司被调岗后，如果想回到原岗位，确实需要提交一份申请，并且这份申请的成功与否会受到多种因素的影响。以下是一些详细的建议和指导，希望能帮助你更好地处理这个问题：

一、了解调岗的合法性

首先，你需要明确自己的调岗是否合法。合法调岗通常基于企业经营需要、员工能力与原岗位不匹配等合理原因，并且需要符合法律规定和劳动合同的约定。如果调岗存在违法行为，比如未经协商一致擅自变更工作岗位、调岗程序违法等，那么你有权要求恢复到原岗位工作。

二、准备申请材料

1. 申请书：撰写一份正式的申请书，明确表达你希望回到原岗位的意愿。在申请书中，你可以阐述自己更适合原岗位的理由，比如熟悉原岗位工作内容、能够为公司创造更好的业绩等。

2. 证据材料：如果调岗存在违法行为，你需要收集相关证据来支持你的申请，比如劳动合同、调岗通知、工资单等。这些证据将有助于证明你的调岗是不合法的，从而增加你回到原岗位的可能性。

三、与公司沟通协商

在提交申请之前，建议你先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。你可以诚恳地表达自己的诉求和理由，并尝试寻求双方的共识。如果公司能够理解你的立场并同意你回到原岗位，那么这将是最直接且有效的解决方式。

四、提交申请并跟进

将准备好的申请材料提交给公司相关部门，并确保他们已经收到。在提交申请后，你需要保持与公司的沟通，及时了解申请进展情况。如果公司对你的申请有反馈或要求进一步的信息，你需要及时回应并积极配合。

五、考虑法律途径

如果公司拒绝你的申请，并且你认为自己的调岗存在违法行为，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求裁决恢复原岗位工作。

六、总结与建议

申请回到原岗位是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。在申请过程中，你需要保持冷静和理性，充分了解自己的权益和公司的规定。同时，与公司保持良好的沟通也是至关重要的。无论结果如何，你都应该尊重公司的决定，并寻求其他可能的解决方案。

希望这些建议和指导能够帮助你更好地处理被调岗后想回到原岗位的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关专业人士。