人事关系转移通常不需要单独写入职申请。以下是对这一问题的详细分析：
一. 人事关系转移的基本流程
确认新单位需求：在入职新单位之前，应首先确认新单位是否需要档案转移。如果新单位需要接收个人档案，那么就需要进行档案转移手续。
向原单位申请档案转移：在确认离职后，应及时向原单位的人事部门提出档案转移申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，原单位有义务在法定期限内为你办理档案转移。
办理档案转移手续：原单位会出具档案转移通知书或者相关证明材料，这些材料是办理档案转移的重要依据。携带这些材料到新单位的人事部门，由新单位的人事部门接收并安排档案的存放和管理。
二. 入职申请与人事关系转移的区别
入职申请：通常是在求职者初次应聘某个职位时提交的，用于表达求职意愿和介绍个人基本情况。入职申请是求职过程中的一个重要环节，它帮助用人单位了解求职者的意愿和资格。
人事关系转移：则是在求职者已经确定要加入新单位，并且与原单位解除劳动关系后进行的。它主要涉及档案的转移、社会保险关系的接续等事项，确保劳动者的合法权益在新单位得到延续。
三. 我的观点
在人事关系转移的过程中，通常不需要单独写入职申请。因为一旦决定转移人事关系，就意味着已经与原单位解除了劳动关系，并与新单位达成了就业意向。此时，需要关注的是如何顺利地完成档案的转移、社会保险关系的接续等具体手续，而不是再次提交入职申请。当然，如果新单位有特定的入职流程或要求，比如需要填写入职登记表、提交个人材料等，那么应当按照新单位的要求进行操作。
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