医院免陪护病房护理员上十二小时班是否合法，需分情况讨论：

1. 从劳动法角度分析：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果医院安排护理员连续工作十二小时，且没有给予相应的补休或加班费，那么这种安排很可能违反了劳动法的规定。
   • 例外情况：如果医院因特殊原因（如突发公共卫生事件、紧急医疗救援等）需要护理员加班，且事后给予了合理的补休或支付了加班费，那么这种加班可能是合法的。但即便如此，加班时间也应受到严格限制，不能无限制地延长。

2. 从劳动合同或规章制度角度分析：

   • 如果护理员与医院签订的劳动合同中明确规定了工作时间、加班及补休等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定履行。如果合同中规定了十二小时工作制，但医院未按照合同约定支付加班费或提供补休，则医院构成违约。
   • 如果医院的规章制度中规定了护理员的工作时间，且该制度经过了民主程序制定并公示，且内容不违反法律法规，那么护理员应遵守该制度。但同样，如果制度违反了劳动法关于工作时间的规定，那么该制度是无效的。

3. 从行业惯例或地方性法规角度分析：

   • 在某些地区或特定类型的医院（如精神病医院、传染病医院等），可能由于工作性质的特殊性，存在行业惯例或地方性法规允许或要求护理员实行较长的工作时间。但即便如此，这些惯例或法规也应与上位法（如《劳动法》）保持一致，且应保障护理员的合法权益。

建议与后果：

• 如果护理员认为自己的工作时间安排不合法，可以先与医院进行协商，要求调整工作时间或支付加班费。
• 如果协商无果，护理员可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 在极端情况下，护理员还可以考虑通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。
• 医院方面，如果违反劳动法规定安排护理员长时间工作，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，还可能因侵犯护理员的合法权益而承担民事赔偿责任。

总结：医院免陪护病房护理员上十二小时班是否合法，取决于多种因素，包括劳动法规定、劳动合同或规章制度的内容、行业惯例或地方性法规等。如果护理员对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的解答。