医院安排员工上夜班14个小时，这一做法通常是不合法的。以下从几个角度详细分析这一问题：

一、法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，该法还规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

医院安排员工上夜班14个小时，显然远远超出了法定的工作时间限制，也违反了关于延长工作时间的相关规定。因此，从法律法规的角度来看，这一做法是不合法的。

二、劳动者权益保护层面

长时间的工作不仅可能对劳动者的身体健康造成损害，还可能影响其工作效率和生活质量。医院作为用人单位，有责任保障劳动者的合法权益，包括合理的工作时间和休息时间。安排员工上夜班14个小时，无疑是对劳动者权益的严重侵害。

三、实际操作与合理性层面

在实际操作中，医院可能由于患者数量多、医护人员短缺等原因，需要安排员工长时间工作。然而，这并不能成为违反法律法规和侵害劳动者权益的理由。医院应该通过合理调配人力资源、增加医护人员数量等方式，来确保员工的工作时间符合法律法规的要求，并保障员工的身体健康和工作效率。

四、法律后果与应对措施

如果医院安排员工上夜班14个小时，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求医院承担相应的法律责任。劳动监察部门将会对医院的违法行为进行调查，并依法给予处罚。同时，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于医院来说，应该严格遵守法律法规，合理安排员工的工作时间，确保员工的身体健康和工作效率。
• 对于员工来说，如果遇到医院安排长时间工作的情况，应该及时向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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