医院专门安排护士给领导特护是否合法，需从多个角度进行分析：

1. 护士的执业资格与职责范围：

   • 护士作为医疗团队的重要成员，其执业资格和职责范围由《护士条例》等法律法规明确规定。护士的主要职责是执行医嘱，进行护理操作，观察患者病情变化，并提供必要的护理服务。
   • 如果护士具备合法的执业资格，并在其职责范围内为领导提供特护服务，那么这种行为本身并不违法。

2. 特护服务的性质与合法性：

   • 特护服务通常指的是针对特定患者（如病情严重、需要特殊照顾的患者）提供的更加细致、全面的护理服务。这种服务在医疗实践中是常见的，且通常是基于患者的医疗需求而提供的。
   • 如果医院安排护士为领导提供特护服务，是基于领导的医疗需求（如领导因疾病或受伤需要特殊照顾），并且这种服务符合医疗规范和行业规定，那么这种行为是合法的。

3. 是否存在特权或滥用职权的问题：

   • 关键在于医院安排护士为领导提供特护服务是否基于医疗需求，还是出于其他非医疗目的（如特权、关系照顾等）。
   • 如果医院出于非医疗目的，如为了讨好领导或给予特殊待遇，而安排护士提供特护服务，且这种服务并非基于领导的医疗需求，那么这种行为可能涉嫌滥用职权或违反医疗公平原则。然而，这种行为的违法性并非直接源于“安排护士特护”本身，而是源于其背后的动机和目的。
   • 另外，如果这种安排导致了其他患者得不到应有的护理服务，或者医院资源被不合理分配，那么医院可能需要承担相应的管理责任。

4. 法律后果与责任：

   • 如果医院安排护士为领导提供特护服务的行为违反了医疗规范、行业规定或法律法规（如滥用职权、违反医疗公平原则等），那么医院和相关责任人员可能需要承担相应的法律责任，包括行政责任、民事责任甚至刑事责任（如果行为构成犯罪）。
   • 然而，在大多数情况下，如果这种安排是基于领导的医疗需求，并且符合医疗规范和行业规定，那么医院和相关责任人员通常不会承担法律责任。

建议：

• 医院在安排护士提供特护服务时，应确保这种安排是基于患者的医疗需求，并且符合医疗规范和行业规定。
• 医院应避免出于非医疗目的（如特权、关系照顾等）而安排护士提供特护服务，以维护医疗公平和患者权益。
• 如果患者或公众对医院的特护服务安排有疑问或担忧，可以向医院相关部门或监管机构进行咨询或投诉。

总结：医院专门安排护士给领导特护是否合法，取决于这种安排是否基于领导的医疗需求，并且符合医疗规范和行业规定。如果出于非医疗目的或违反相关规定，则可能涉嫌违法或不当行为。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。