从护士调岗到导诊是否合法，需分情况讨论：

1. 若调岗基于双方协商一致：

   • 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果护士与医院就调岗至导诊岗位达成了一致意见，并签订了相应的变更协议或补充协议，那么这种调岗是合法的。
   • 建议：在协商过程中，护士应充分了解导诊岗位的工作内容、薪资待遇、工作时间等，确保自己的权益不受损害。同时，建议将协商结果以书面形式固定下来，以便日后维权。

2. 若调岗未经护士同意，但符合特定情形：

   • 合法性：在某些特定情况下，如劳动者不能胜任原工作，用人单位可以经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位有权对劳动者进行调岗。不过，从护士调岗到导诊，若并非因为护士不能胜任原工作，而是医院单方面决定，且未与护士协商一致，则可能构成违法调岗。但需注意，若导诊岗位与护士岗位在工作内容、技能要求等方面具有关联性，且调岗后薪资、待遇等未发生显著不利变化，法院可能会认为这种调岗具有合理性。
   • 建议：若护士认为调岗不合理，可以与医院进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 若调岗违反法律法规或劳动合同约定：

   • 合法性：如果调岗行为违反了法律法规的强制性规定（如女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护等）或劳动合同中的明确约定（如岗位约定、薪资约定等），则这种调岗是违法的。
   • 建议：护士在面对违法调岗时，应坚决拒绝，并保留相关证据（如调岗通知、劳动合同等）。同时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求医院恢复原岗位或支付相应的赔偿。

额外提醒：

• 在调岗过程中，医院应确保调岗的合理性、必要性和正当性，避免滥用调岗权损害劳动者的合法权益。
• 护士在面对调岗时，应保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自己的权益。

总结：从护士调岗到导诊是否合法，取决于调岗是否基于双方协商一致、是否符合特定情形以及是否违反法律法规或劳动合同约定。若您对此有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。