医院将主任医师调岗至急诊科是否合法，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为您详细解析：

1. 劳动合同或聘用合同的约定

• 若合同中有明确约定：医院与主任医师签订的劳动合同或聘用合同中，若已明确约定医院有权根据工作需要调整岗位，且调整后的岗位（如急诊科）符合合同约定的范围或性质，则医院的行为通常合法。
• 若合同无明确约定：若合同未约定调岗条款，或调岗后的岗位与合同约定不符（如原合同约定为专科岗位，调岗至急诊科这一综合岗位），则医院可能构成违约，主任医师有权拒绝。

2. 调岗的合理性

• 工作需要：若医院因业务调整、人员短缺等客观原因，需要将主任医师调至急诊科，且调岗后工资、福利等条件未降低，通常视为合理调岗。
• 主观恶意：若医院调岗出于打击报复、排挤等主观恶意，或调岗后工作条件显著恶化（如工作时间、强度大幅增加），则可能构成违法调岗。

3. 程序合法性

• 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位）需双方协商一致。若医院未与主任医师协商，直接单方面调岗，可能违法。
• 书面通知：即使协商一致，调岗也应以书面形式确认，避免口头约定引发的纠纷。

4. 特殊情形

• 医疗行业特殊性：急诊科作为医院的核心科室，对医生的应急能力和综合素质要求较高。若主任医师具备急诊科所需资质，且调岗符合医院整体运营需要，可能被认定为合法。
• 主任医师的意愿：若主任医师明确表示不愿调岗，且调岗对其职业发展、健康等造成不利影响，医院应尊重其意愿，否则可能面临法律风险。

法律建议

1. 核查合同：首先查看劳动合同或聘用合同中关于调岗的约定，明确双方权利义务。
2. 协商沟通：与医院协商，了解调岗的具体原因和条件，争取达成一致。
3. 保留证据：若认为调岗违法，保留相关证据（如调岗通知、工资条、工作记录等），以便后续维权。
4. 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结：医院将主任医师调岗至急诊科是否合法，需结合合同约定、调岗合理性、程序合法性等因素综合判断。若您对此有疑问，或认为自身权益受到侵害，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。