妇产科调岗到急诊科是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同约定

1. 如果劳动合同中有明确约定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位为妇产科，且没有约定用人单位可以单方面调整工作岗位的条款，那么用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动者从妇产科调岗到急诊科，就可能构成违约，是不合法的。

2. 如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确：在这种情况下，用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括工作岗位。如果双方能够就调岗事宜达成一致意见，并签订书面的变更协议，那么调岗就是合法的。

二、用人单位的调岗理由

1. 生产经营需要：如果用人单位因为生产经营需要，如急诊科人手短缺、妇产科工作量减少等，需要调整劳动者的工作岗位，且这种调整是合理的、必要的，并且没有给劳动者造成明显的损害，那么在一定程度上，这种调岗可能是合法的。但用人单位仍然需要与劳动者进行协商，并尽可能取得劳动者的同意。

2. 劳动者不能胜任工作：如果劳动者在妇产科的工作中表现出不能胜任的情况，用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定，对劳动者进行培训或者调整工作岗位。但同样，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作，并且调岗是合理的、必要的。

3. 医疗期满等特殊情况：如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位也有权根据劳动者的身体状况和工作能力，调整其工作岗位。但这种情况下，用人单位同样需要与劳动者进行协商，并尽可能安排适合劳动者身体状况的工作岗位。

三、调岗的程序和方式

1. 协商一致：无论基于何种原因进行调岗，用人单位都应当与劳动者进行协商，并尽可能取得劳动者的同意。这是保障劳动者权益的重要原则。

2. 书面通知：如果用人单位决定对劳动者进行调岗，应当以书面形式通知劳动者，并明确调岗的原因、时间、新岗位的工作内容、薪酬待遇等事项。这有助于避免后续的纠纷和争议。

3. 提供必要的培训和帮助：如果调岗涉及到新的工作内容和技能要求，用人单位应当为劳动者提供必要的培训和帮助，使其能够尽快适应新的工作岗位。

四、法律后果

如果用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动者从妇产科调岗到急诊科，且不符合上述合法调岗的情形，那么劳动者有权拒绝调岗，并可以向用人单位提出异议或投诉。如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位擅自调岗的情况，应当首先与用人单位进行协商，了解调岗的原因和依据。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在进行调岗时应当谨慎行事，确保调岗的合法性和合理性。同时，也应当加强与劳动者的沟通和协商，尽可能取得劳动者的理解和支持。

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