护理岗调到人力资源部工作是否合法，主要取决于调岗行为是否符合法律法规和公司规定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但应当保障员工的合法权益，不得随意降低员工待遇或损害员工利益。
   • 调岗应属于用人单位的自主用工权，但该权利并非用人单位绝对地单方享有，而应当以不违反法律的强制性规定及不损害劳动者的合法权益为前提。

2. 公司规定角度：

   • 公司内部通常会有关于员工调岗的具体规定，如调岗的条件、程序、薪资待遇等。这些规定应当公平、合理，且符合法律法规的要求。
   • 如果公司规定中明确规定了调岗的具体条件和程序，并且这些规定不违反法律法规，那么公司按照这些规定进行调岗是合法的。

3. 实际情况分析：

   • 在具体情况下，需要判断调岗是否是基于合理的生产经营需要，是否遵循了公司规定的调岗程序和条件，以及是否损害了员工的合法权益。
   • 如果调岗是出于公司生产经营的正当需要，且遵循了公司规定的调岗程序和条件，同时没有降低员工的薪资待遇或损害其他合法权益，那么这样的调岗通常是合法的。

4. 特殊情形：

   • 如果员工因工伤或职业病导致不能胜任原岗位工作，公司应当根据相关法律法规和公司规定，为员工安排适合的岗位，而不是随意调岗。
   • 如果调岗涉及员工的切身利益，如薪资待遇、工作地点等发生重大变化，公司应当与员工进行协商，并征得员工的同意。

综上所述，护理岗调到人力资源部工作是否合法，需要综合考虑法律法规、公司规定以及实际情况等多个因素。如果调岗行为符合法律法规和公司规定，且没有损害员工的合法权益，那么这样的调岗是合法的。如果你对具体的调岗行为有疑问或争议，建议咨询公司的人力资源部门或寻求专业律师的帮助。