医院员工在符合一定条件下可以申请调换至同一医院内的同一岗位，但具体能否成功调换，需视医院内部规章制度、劳动合同约定以及实际工作需要等因素而定。以下从不同角度进行分析：
一、医院内部规章制度
医院作为用人单位，通常会制定一系列内部规章制度来规范员工的管理和调配。这些规章制度可能包括员工岗位调动的流程、条件、审批权限等。因此，医院员工在申请调换岗位时，首先需要了解并遵守医院的相关规章制度。如果医院规章制度中明确规定了员工可以申请调换同一岗位，并且符合相关条件，那么员工就有可能成功调换。
二、劳动合同约定
劳动合同是员工与医院之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工可以申请调换岗位，或者约定了岗位调动的相关条款，那么员工在申请调换岗位时就有了一定的法律依据。然而，如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么员工申请调换岗位的成功率可能会受到影响。
三、实际工作需要
医院在考虑员工岗位调换申请时，还会考虑实际工作需要。如果医院认为调换岗位有利于工作的开展和效率的提升，或者原岗位员工因特殊原因无法继续胜任工作，那么医院可能会同意员工的岗位调换申请。反之，如果医院认为调换岗位不符合实际工作需要，或者可能对工作造成不利影响，那么医院可能会拒绝员工的申请。
四、申请流程与审批
即使医院规章制度和劳动合同中允许员工申请调换岗位，员工也需要按照规定的流程进行申请，并经过相关部门的审批。申请流程可能包括填写申请表、提交相关证明材料、经过部门负责人审批、医院管理层审批等环节。员工需要确保申请材料的真实性和完整性，并积极配合医院的审批工作。
五、法律建议
如果员工在申请调换岗位过程中遇到困难或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。