人力资源部门不可以随意强行调岗，是否能够调岗需分情况讨论：

1. 劳动合同有明确约定调岗条款
   若劳动合同中明确约定了用人单位可根据经营需要或员工表现调整岗位，且调岗具有合理性（如不降低薪资、不侮辱性调岗、与原岗位技能相关联），则用人单位的调岗行为通常会被认定为合法。此时员工应配合调岗，否则可能构成违约。

2. 劳动合同无约定，但符合法定调岗情形
   根据《劳动合同法》第四十条，若员工因伤病无法从事原工作，或经培训仍不能胜任工作，用人单位可依法调整岗位。但需满足以下条件：

   • 提供医疗证明或不胜任工作的证据；
     
   • 调岗后薪资水平与原岗位基本相当；
     
   • 调岗不具有惩罚性或侮辱性。
     若用人单位未履行上述程序，员工有权拒绝调岗并主张赔偿。

3. 用人单位单方面强行调岗且无合法依据
   若劳动合同未约定调岗条款，且不符合法定调岗情形，用人单位强行调岗可能构成违法。员工可采取以下措施：

   • 书面拒绝调岗：明确表示不同意调岗，并保留沟通记录；
     
   • 继续在原岗位工作：若用人单位以“旷工”为由解除合同，员工可主张违法解除赔偿；
     
   • 申请劳动仲裁：要求用人单位恢复原岗位或支付经济补偿。

建议：若您遇到强行调岗问题，建议先与用人单位协商，并留存劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据。若协商无果，可直接向我咨询具体维权方案，我将结合您的实际情况提供专业法律意见。