私企并不能随意调岗，调岗需要遵循一定的法律规定和程序，以确保劳动者的权益得到保护。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的变更。这意味着，私企不能单方面随意决定调岗，而必须与劳动者进行充分的协商，并达成一致意见。

然而，在实际操作中，企业因生产经营的需要，有时确实需要对员工进行调岗。在这种情况下，如果调岗符合以下条件，通常可以视为企业合法合理行使用工自主权：

1. 符合劳动合同的约定或用人单位规章制度的规定：如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了调岗的条件和程序，且调岗符合这些规定，那么调岗就是合法的。

2. 用人单位生产经营的需要：调岗必须基于企业生产经营的实际需要，而不是出于其他不正当的目的，如惩罚员工或降低劳动成本等。

3. 调整工作岗位后劳动者工资水平与原岗位基本相当：调岗后，劳动者的工资水平应与原岗位保持基本相当，不能因调岗而降低劳动者的收入。

4. 调整工作岗位不具有侮辱性、惩罚性：调岗不能是对劳动者的侮辱或惩罚，必须尊重劳动者的人格尊严和职业尊严。

5. 无其他违反法律、行政法规禁止性规定的情形：调岗必须遵守所有相关的法律法规，不能违反任何禁止性规定。

以具体案例为例，如果某私企因工作需要，希望将员工从原岗位调至新岗位，且新岗位的工资水平、工作环境、劳动强度等与原岗位相当，且调岗符合劳动合同或企业规章制度的规定，同时不具有侮辱性或惩罚性，那么这种调岗就是合法的。但如果企业未经与员工协商，就单方面决定调岗，且调岗后员工的工资水平降低或工作环境变差，那么这种调岗就是违法的。

因此，私企在调岗时，必须遵循法律规定和程序，与劳动者进行充分的协商，并确保调岗的合法性和合理性。如果劳动者对调岗有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。