编制内是可以调动职业的，但具体调动情况需根据不同编制类型及相应法律法规来确定。

一. 公务员编制内的调动

1. 交流制度：根据《中华人民共和国公务员法》第六十九条，国家实行公务员交流制度，公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业等从事公务的人员交流。交流方式包括调任、转任，这意味着公务员编制内是可以调动职业的。
2. 调任条件：同时，根据该法第七十条，国有企业等中从事公务的人员，可以调入机关担任相应职务。调任人选需具备相应条件和资格，并经过严格考察和审批。

• 例如，一名在国有企业中从事管理工作且符合调任条件的公务员，可以调入机关担任相应的领导职务。

二. 事业编制内的调动

1. 交流规定：对于事业编制人员，《事业单位人事管理条例》第十一条规定，事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。这表明事业编制内同样存在调动职业的可能性。
2. 聘用合同：虽然《事业单位人事管理条例》第十二条规定了聘用合同的期限，但这并不妨碍工作人员在合同期满或经双方协商一致后，按照相关规定进行职业调动。

• 例如，一名在事业单位中工作且合同即将到期的工作人员，可以与单位协商，按照相关规定调动到其他事业单位或相关机构。

我建议：在具体操作调动时，应详细了解并遵循相关法律法规及单位内部规定，确保调动过程的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。