在您还未正式入职的情况下，通常来说，是不能直接申请调岗的。因为调岗这一行为，本质上是对劳动合同内容的变更，它涉及到工作岗位、职责、薪资等多个方面的调整，需要双方协商一致后才能进行。

在您还未入职的阶段，您与用人单位之间尚未建立起正式的劳动关系，也就不存在劳动合同的变更问题。此时，您的主要任务是了解并确认即将入职的岗位信息，包括岗位职责、工作环境、薪资待遇等，确保这些信息与您之前的了解和期望相符。

如果您在了解过程中发现即将入职的岗位与您的职业规划或期望不符，或者您对其他岗位更感兴趣，那么您可以在入职前与用人单位进行沟通，表达您的想法和意愿。但需要注意的是，这种沟通并不等同于正式的调岗申请，因为此时您还未成为用人单位的正式员工，用人单位也没有义务必须满足您的调岗要求。

如果用人单位在您入职后，基于某些合理的原因（如您不能胜任原工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）需要对您进行调岗，那么这时就需要双方协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议，明确调岗后的工作岗位、职责、薪资等事项。

因此，我建议您在入职前先与用人单位充分沟通，了解清楚即将入职的岗位信息，确保自己的选择是明智和合适的。如果入职后确实需要调岗，那么再与用人单位进行协商，并遵循相关的法律法规和程序进行操作。