针对您提出的“没入职前就调岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在您尚未正式入职的情况下，公司提出调岗，这实际上是在变更原本与您约定的入职岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果公司希望在您入职前就调整岗位，必须与您进行充分的协商，并达成一致意见，同时以书面形式确认这一变更。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来应对：
与公司沟通：
- 主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的职责、薪资待遇以及职业发展前景等信息。
- 表达您对原岗位的期望和入职意愿，同时询问公司调岗的合理性和必要性。
评估调岗的合理性：
- 根据公司提供的调岗信息，评估新岗位是否与您的职业规划、技能水平和兴趣相符。
- 考虑新岗位的薪资待遇、工作环境、发展前景等因素，判断调岗是否对您有利。
协商并达成一致：
- 如果您认为调岗合理且符合您的职业发展需求，可以与公司协商并达成一致意见，确认调岗事宜。
- 如果您对调岗有异议，可以明确表达您的立场，并要求公司重新考虑或提供其他解决方案。
保留证据：
- 在与公司的沟通过程中，务必保留所有相关的沟通记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。
- 如果公司最终决定调岗，且您同意调岗，建议要求公司出具书面的调岗通知或协议，明确双方的权利和义务。
考虑法律途径：
- 如果公司未经您同意擅自调岗，且您认为这一行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在此之前，建议您咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
特别提醒：
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 切勿主动辞职或采取过激行为，以免影响您的职业声誉和未来的就业机会。
- 如果公司以“不服从管理”为由解除与您的劳动关系，且调岗本身不合法或未经您同意，您有权主张违法解除的赔偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。