劳动法并没有直接规定离退休几年内不能随意换岗位。不过，我们可以从几个相关角度来深入探讨这个问题：
一、劳动合同与岗位调整
劳动合同约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位、工作内容以及可能的岗位调整条件，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。这意味着，如果劳动合同中没有特别限制离退休前几年不能换岗位，那么用人单位在符合法律规定和合同约定的前提下，是有权对劳动者进行岗位调整的。
岗位调整的合法性：用人单位在调整劳动者岗位时，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制调整其岗位，且调整后的岗位与劳动合同约定不符，或者对劳动者造成了不利影响（如降低工资、改变工作条件等），那么这种调整可能是违法的。
二、离退休人员的特殊保护
虽然劳动法没有直接规定离退休几年内不能随意换岗位，但对于接近退休年龄的劳动者，法律在一定程度上给予了特殊保护。例如，在解除或终止劳动合同时，对于接近退休年龄的劳动者，用人单位可能需要支付更高的经济补偿金或遵循更严格的程序。然而，这并不意味着离退休人员在职期间不能换岗位，而是强调在解除或终止劳动合同时需要给予更多的关注和保护。
三、实际操作中的建议
查看劳动合同：首先，劳动者应当仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位、工作内容以及岗位调整的相关约定。如果劳动合同中没有明确限制离退休前几年不能换岗位，那么劳动者在符合法律规定和合同约定的前提下，是有权接受或拒绝岗位调整的。
与用人单位协商：如果用人单位提出岗位调整的要求，劳动者可以与用人单位进行协商，了解调整的原因、目的以及调整后的岗位情况。在协商过程中，劳动者可以表达自己的意见和诉求，争取达成双方都能接受的调整方案。
寻求法律援助：如果劳动者认为用人单位的岗位调整行为违法或不合理，且无法通过协商解决争议，那么劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来看，劳动法并没有直接规定离退休几年内不能随意换岗位。劳动者在面对岗位调整时，应当仔细查看劳动合同、与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。