即将退休的教师能否被转岗，需分情况讨论：

1. 若转岗基于合法合理的理由，且程序正当：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的情形下，有权对劳动者的工作岗位进行调整。但这种调整应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。
   • 分析：如果学校因为教学需要、教师能力匹配或其他合法合理的理由，决定对即将退休的教师进行转岗，并且这一决定经过了合法的程序（如与教师协商、听取教师意见等），且转岗后的工作岗位、待遇等不损害教师的合法权益，那么这种转岗是合法的。

2. 若转岗缺乏合法合理的理由，或程序不正当：

   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》，如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同内容，包括工作岗位，且这种变更缺乏合法合理的理由，或者程序不正当，那么劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 分析：如果学校仅仅因为教师即将退休，就单方面决定对其进行转岗，且没有给出合法合理的理由，或者没有经过合法的程序，那么这种转岗可能是违法的。教师有权拒绝转岗，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的转岗：

   • 分析：如果教师因为身体原因、年龄原因等确实无法胜任原工作岗位，且学校能够提供适合教师身体状况和年龄特点的其他工作岗位，那么这种转岗可能是出于对教师的关怀和照顾，也是合法的。但这种情况下，学校应当与教师进行充分的沟通，确保教师理解并同意转岗的决定。

建议：

• 对于即将退休的教师来说，如果面临转岗的情况，首先应当了解转岗的原因和程序是否合法合理。
• 如果对转岗有异议，可以与学校进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果转岗合法合理，教师应当接受并履行新的工作职责。
• 如果转岗违法或不合理，教师有权拒绝，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。

总之，即将退休的教师能否被转岗，取决于转岗的原因、程序以及是否损害教师的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。