结论：小学教师临近五个月退休时是否可以转岗，这主要取决于学校的具体规定、劳动合同或聘用合同的约定，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 学校规定与合同约定：

   • 学校规定：不同学校对于教师转岗可能有不同的规定。有些学校可能允许教师在特定条件下转岗，如因健康原因、工作需要等；而有些学校则可能严格限制转岗，尤其是在教师临近退休时。
   • 合同约定：教师的劳动合同或聘用合同中可能包含关于转岗的条款。如果合同中有明确规定，那么教师应按照合同约定执行。如果合同中没有规定或规定不明确，则需要参考学校的相关规定或与学校进行协商。

2. 法律法规规定：

   • 劳动法与劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在符合法律规定和合同约定的条件下，与用人单位协商变更劳动合同的内容，包括工作岗位。然而，这些法律并未明确规定临近退休的教师是否可以转岗，因此需要结合具体情况和学校规定来判断。
   • 教师法与教育法规：对于教师这一特定职业，可能还受到《中华人民共和国教师法》以及其他相关教育法规的约束。这些法规可能涉及教师的职责、权利、义务以及退休等方面的规定，但同样未直接涉及临近退休教师的转岗问题。

3. 实际操作建议：

   • 与学校协商：如果教师希望转岗，首先应与学校进行沟通协商，了解学校的规定和合同约定，并表达自己的意愿和理由。
   • 了解法律法规：在协商过程中，教师可以了解相关的法律法规，以确保自己的权益得到保障。
   • 准备充分理由：如果学校不同意转岗，教师可以准备充分的理由和证据来支持自己的请求，如健康原因、工作能力变化等。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，教师可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的救济途径。

特殊情况说明：

• 如果教师因健康原因无法继续从事原岗位工作，且能够提供医疗证明等证据，那么学校可能会考虑转岗或安排其他适当的工作。
• 如果学校因工作需要或组织架构调整等原因需要调整教师岗位，且这种调整是合理且合法的，那么教师可能需要接受转岗安排。

总结与建议： 小学教师临近五个月退休时是否可以转岗，并没有一个固定的答案。它取决于学校的规定、合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，我建议教师在考虑转岗时，首先与学校进行沟通协商，了解相关规定和合同约定；同时，也可以咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的救济途径。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。