教师转工勤岗后能否在50岁退休，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 女性教师转工勤岗的情况：

   • 根据现行规定，女性工人的退休年龄通常为50岁。如果女性教师原本属于干部身份（如管理岗位或专业技术岗位），但转岗至工勤岗位，并且符合当地关于女性工人退休年龄的相关规定，那么她有可能在50岁退休。
   • 但需要注意的是，不同地区、不同单位对于退休年龄的具体规定可能存在差异。有些地区或单位可能要求女性干部即使转岗至工勤岗位，也需按照干部身份的退休年龄（如55岁）执行。因此，具体能否在50岁退休，还需参考当地的具体政策和单位规定。

2. 男性教师转工勤岗的情况：

   • 对于男性而言，无论是教师还是工勤岗位，其退休年龄通常为60岁。因此，男性教师转工勤岗后，一般不能在50岁退休，而是需要等到60岁。

法律背景与建议：

• 退休年龄的规定通常与个人的身份（如干部、工人）、性别以及当地政策密切相关。因此，在考虑退休年龄问题时，需要综合考虑这些因素。
• 如果您是教师且考虑转工勤岗，并希望了解具体的退休年龄政策，建议您：
  • 首先查阅您所在地区或单位关于退休年龄的具体规定；
  • 咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息；
  • 如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能的法律后果：

• 如果您未达到法定退休年龄而提前退休，可能会影响您的养老金待遇和其他相关福利；
• 反之，如果您已达到法定退休年龄但未及时办理退休手续，可能会错过享受养老金和其他福利的时机。

因此，在考虑退休年龄问题时，请务必谨慎并咨询专业人士的意见。如果您有任何关于劳动工伤（包括工资福利、退休年龄等问题）的法律疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。