关于“教师40岁以后不给转岗”的问题，首先明确结论：我国现行法律法规并未规定教师40岁以后不得转岗，转岗与否主要取决于学校的管理规定、教师与学校之间的合同约定以及教师的个人意愿和能力等因素。
法律法规层面
无年龄限制规定：
- 我国《教师法》、《劳动合同法》等相关法律法规中，并未对教师的转岗年龄作出明确限制。这意味着，从法律层面讲，教师40岁以后仍然享有转岗的权利。
转岗的合法性依据：
- 教师转岗通常属于学校内部人事管理的范畴，只要转岗过程符合法律法规的规定，如遵循平等、自愿、协商一致的原则，不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
学校管理规定层面
学校自主权：
- 学校作为用人单位，有权根据自身的办学需要、教师队伍建设规划以及教师的个人表现等因素，制定转岗的相关规定。这些规定可能涉及转岗的条件、程序、待遇等方面。
规定需合法合规：
- 学校的转岗规定必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯教师的合法权益。例如，学校不能以年龄为由，无正当理由拒绝教师的转岗申请。
教师与学校合同层面
合同约定优先：
- 教师与学校之间的劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果合同中明确约定了转岗的相关条款，如转岗的条件、程序、待遇等，那么双方应当按照合同的约定执行。
合同变更需协商：
- 如果教师希望转岗，而学校不同意，或者学校希望教师转岗而教师不同意，双方应当通过协商的方式解决。在协商过程中，双方可以充分考虑各自的利益和需求，寻求合理的解决方案。
教师个人意愿和能力层面
个人意愿：
- 教师转岗首先应当基于个人的意愿。如果教师希望转岗到其他岗位或学校，应当主动向学校提出申请，并说明转岗的理由和目的。
个人能力：
- 教师转岗还需要考虑个人的能力是否适应新岗位的要求。如果教师具备新岗位所需的专业知识和技能，那么转岗的成功率会更高。
实际操作建议
了解学校规定：
- 教师在考虑转岗前，应当先了解学校的转岗规定和程序，确保自己的转岗申请符合学校的要求。
与学校协商：
- 如果教师希望转岗而学校不同意，或者对学校的转岗规定有疑问，可以与学校进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果教师在转岗过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业的法律援助或咨询，以维护自己的合法权益。
综上所述，教师40岁以后并非不能转岗，转岗与否主要取决于学校的管理规定、教师与学校之间的合同约定以及教师的个人意愿和能力等因素。 如果教师在转岗过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。