教师转岗超过五十岁，其处理方式需结合具体转岗原因、劳动合同约定、学校规章制度及相关法律法规综合判断。以下分情况说明：

1. 因学校组织架构调整或教学需求变化导致的转岗

   • 若学校因生源减少、课程调整等客观原因，需对教师岗位进行优化，且转岗决定符合学校依法制定的规章制度（如经教职工代表大会讨论通过的《岗位管理办法》），同时转岗后的岗位与原岗位性质、劳动强度、薪酬待遇相当（或符合劳动合同约定），则教师需服从安排。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容；若未协商一致但转岗具有合理性（如原岗位撤销），且未降低劳动条件，劳动者拒绝转岗可能被认定为违反单位规章制度，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同（但需支付经济补偿）。

2. 因教师个人原因（如健康、能力不足）申请转岗

   • 若教师因身体原因（如患有职业病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作）或能力无法胜任原岗位，向学校提出转岗申请，学校同意后应签订书面变更协议，明确新岗位的职责、薪酬等条款。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，用人单位可培训或调整岗位；若仍不能胜任，可提前30日通知解除合同并支付经济补偿。但教师主动申请转岗的，不适用此条，双方应按协商结果履行。

3. 学校单方面强制转岗且存在违法情形

   • 若学校未与教师协商，直接强制转岗至薪酬、劳动强度明显降低的岗位（如将高中教师调至后勤岗位且薪资减半），或转岗决定未经过民主程序（如未征求教职工意见），则教师可拒绝转岗，并可依据《劳动合同法》第三十八条以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，同时主张经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。
   • 操作建议：教师可先与学校协商，要求恢复原岗位或提供合理转岗方案；协商不成可向当地教育行政部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

4. 转岗后涉及退休政策衔接问题

   • 若教师转岗后仍为事业单位在编人员，其退休年龄、养老金计算等按《事业单位人事管理条例》及地方政策执行（通常女教师55岁、男教师60岁退休）；若转岗至非在编岗位（如劳务派遣），则按《劳动合同法》及社会保险政策处理，退休年龄可能按企业职工标准（女工人50岁、女干部55岁、男职工60岁）。
   • 特别提示：若教师原为“中人”（2014年10月前参加工作、2014年10月后退休的事业单位人员），其养老金计算涉及“视同缴费年限”认定，转岗可能影响养老金计算方式，需提前咨询社保部门。

总结：教师转岗超过五十岁的处理需区分转岗原因、程序合法性及岗位变化对劳动条件的影响。若转岗合法合理，教师需履行劳动合同义务；若存在违法情形，可依法维权。具体操作建议结合个案细节（如劳动合同条款、学校规章制度、转岗通知文件等）进一步分析，如有疑问可直接向我咨询。