学校是否有权让老师转岗，需分情况讨论：

1. 基于劳动合同的约定
   学校与教师签订的劳动合同中，若明确约定了学校有权根据教学需要调整教师岗位（如岗位说明书、聘用合同条款），且该约定不违反法律强制性规定（如未降低薪资、未改变工作性质等），则学校有权依据合同要求教师转岗。但需注意，调整岗位必须合理，例如不能将教师从教学岗突然调至后勤岗且薪资大幅降低，否则可能构成违约。

2. 基于法定情形
   根据《劳动合同法》第四十条，若教师因患病、非因工负伤无法从事原工作，或不能胜任当前岗位（需学校提供考核证据），学校可依法调整岗位。但调整后薪资不得低于原岗位水平，且需与教师协商一致（除非教师明确拒绝合理调岗）。

3. 学校单方面强制调岗的合法性
   若劳动合同未约定调岗条款，且无法定调岗情形，学校无权单方面强制教师转岗。此时教师有权拒绝，若学校以此为由解除合同，可能构成违法解除，教师可主张赔偿金（工作年限×2×月工资）。

教师应对建议：

• 核实合同条款：检查聘用合同中是否有调岗约定，以及约定是否合理（如是否限制调岗范围、是否保障薪资）。
• 要求学校出具书面通知：若学校口头要求转岗，教师应要求出具加盖公章的书面文件，明确调岗原因、岗位、薪资等。
• 协商与申诉：若对调岗有异议，可与学校协商（如要求保留原岗位、调整教学任务等）；若协商无果，可向当地教育行政部门申诉或申请劳动仲裁。
• 保留证据：保存工资条、考勤记录、考核结果等证据，以备维权时使用。

学校注意事项：

• 调岗需基于教学需要或教师能力匹配，不能滥用管理权。
• 调整岗位前应与教师充分沟通，避免引发劳动纠纷。
• 若教师拒绝合理调岗，学校需谨慎处理，避免直接解除合同导致违法风险。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十五条（劳动合同变更需协商一致）
  
• 《劳动合同法》第四十条（法定调岗情形）
  
• 《教师法》第七条（教师享有教育教学权，学校不得侵犯）
  

如有进一步疑问（如合同条款解读、调岗程序合法性等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。