关于“县管校聘50岁以上老师怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，县管校聘制度通常涉及教师的聘用、管理、待遇等方面，而针对50岁以上的老师，这一制度可能会有特定的考虑或安排。以下是从几个关键方面给出的分析和建议：

1. 聘用与续聘：

   • 在县管校聘制度下，50岁以上的老师首先应关注自己的聘用合同是否即将到期，以及是否有续聘的可能。通常，教育部门或学校会根据教师的教学能力、工作表现以及学校需求来决定是否续聘。
   • 如果合同即将到期，建议老师主动与学校或教育部门沟通，了解自己的续聘前景，并准备相应的材料（如教学成果、获奖证书等）以展示自己的价值和能力。

2. 待遇与福利：

   • 50岁以上的老师在待遇和福利方面可能享有特定的优惠政策，如更高的薪资、更好的医疗保险、退休保障等。建议老师详细了解当地的政策规定，确保自己的权益得到保障。
   • 如果发现待遇或福利方面存在问题，应及时与学校或教育部门沟通，寻求合理的解决方案。

3. 职业发展：

   • 对于50岁以上的老师，职业发展可能不再局限于晋升或跳槽，而更多地是关注个人能力的提升、教学经验的传承以及教育事业的贡献。
   • 老师可以考虑参与教育培训、学术研究、教学指导等工作，以丰富自己的职业生涯并为社会做出贡献。

4. 退休规划：

   • 随着年龄的增长，退休规划也成为50岁以上老师需要关注的重要问题。建议老师提前了解退休政策、养老金计算方式以及退休后的生活安排等。
   • 同时，也可以考虑制定一些退休后的计划，如继续从事教育相关工作、参与社区服务或享受退休生活等。

综上所述，县管校聘制度下50岁以上的老师应关注自己的聘用与续聘情况、待遇与福利、职业发展以及退休规划等方面。如果有任何具体的问题或困惑，建议直接与学校或教育部门沟通，并寻求专业的法律咨询（在我这里就可以直接咨询）。我会尽我所能为你提供法律上的帮助和支持。