针对您提出的“高校岗位聘任中50岁以上人员怎么办”的问题，这确实是一个涉及高校人事管理和职称评聘的重要议题。以下是我根据相关政策和实践，为您提供的详细解答：
一、高校岗位聘任的一般原则
高校岗位聘任通常遵循公平、公正、公开的原则，依据岗位需求、个人能力和业绩等因素进行综合评价，以确定聘任人选。这一过程中，年龄并非唯一或决定性的因素，而是与个人的学术水平、教学经验、管理能力等多方面因素共同考量。
二、50岁以上人员在高校岗位聘任中的情况
经验优势：50岁以上的人员往往拥有丰富的教学和科研经验，这是他们在岗位聘任中的一大优势。高校在聘任时，会充分考虑这些经验对于提升教学质量和科研水平的重要作用。
职称与岗位匹配：对于已经取得高级职称的50岁以上人员，高校通常会根据岗位需求，将其聘任到相应的专业技术岗位上。如果岗位数有限，高校可能会根据个人的业绩和贡献，进行择优聘任。
特殊政策照顾：部分地区或高校可能会出台针对50岁以上人员的特殊政策，如不占用岗位数、优先聘任等，以体现对这部分人员的关怀和认可。例如，广东省就出台了相关政策，对于男年满55周岁、女年满50周岁且现聘用在与已获专业技术资格相对应的专业技术高、中级岗位满一定年限的中小学教师，其所聘用的岗位可不占用本单位相应专业技术高、中级岗位数。虽然这一政策主要针对中小学教师，但高校在制定自身政策时也可能参考类似思路。
三、50岁以上人员如何应对高校岗位聘任
提升自身能力：无论年龄大小，提升自身的教学和科研能力都是关键。50岁以上的人员可以通过参加培训、发表高水平论文、承担重要科研项目等方式，不断提升自己的学术水平和影响力。
关注政策动态：及时了解高校和所在地区的岗位聘任政策，特别是针对50岁以上人员的特殊政策，以便在聘任过程中争取更多优势。
积极沟通与交流：与高校的人事部门或相关领导进行积极沟通，了解岗位聘任的具体要求和流程，表达自己的意愿和诉求，争取更多的支持和机会。
四、案例参考
以教育部公开选拔直属高校校长为例，虽然该公告主要针对校长职位的选拔，但其中提到的年龄限制和放宽条件也具有一定的参考价值。公告中明确指出，年龄一般不超过50周岁，但特别优秀的可以适当放宽至不超过55周岁。这表明，在高校高层管理岗位的聘任中，年龄并非绝对限制，而是会根据个人的综合素质和业绩进行综合考虑。
综上所述，50岁以上人员在高校岗位聘任中仍然具有很大的竞争力和发展空间。关键在于提升自身能力、关注政策动态、积极沟通与交流，以争取更多的聘任机会和优势。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。