关于学校是否可以聘用60周岁以上人员的问题，这并非一个绝对的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，从一般性的劳动法规来看，我国并没有明确禁止学校聘用60周岁以上的人员。然而，在实际操作中，学校聘用人员通常会受到一系列政策和规定的约束，这些政策和规定可能因地区、学校类型（如公办、民办）、岗位性质（如教学、行政）等因素而有所不同。

对于公办学校而言，其人员聘用往往受到更为严格的编制和经费管理限制。例如，在福州市属公办中小学、幼儿园的聘用编外合同教师管理办法中，就明确规定了招聘编外合同教师的年龄原则上不超过35周岁（具有中级及以上职称的，可适当放宽至45周岁）。这表明，在福州市的公办学校中，至少对于编外合同教师的聘用，是有明确的年龄限制的。

然而，这并不意味着所有学校都不能聘用60周岁以上的人员。对于民办学校或者某些特殊岗位（如顾问、讲师等），其聘用条件可能更加灵活，不受上述年龄限制。此外，对于已经退休但具有丰富教学经验和专业技能的教师，学校也可能以返聘、兼职等形式进行聘用。

另外，值得注意的是，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，国家也在逐步加强对超龄劳动者权益的保护。例如，国务院已经颁布了《关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，并在其中规定了用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者应当保障其基本权益。这表明，未来对于超龄劳动者的聘用和权益保护可能会更加完善和灵活。

综上所述，学校是否可以聘用60周岁以上的人员需要根据具体情况来判断。如果符合相关法律法规和政策规定，并且能够满足学校的教学和管理需求，那么学校是可以考虑聘用60周岁以上的人员的。但在实际操作中，还需要注意与聘用人员明确法律关系、保障其合法权益等问题。