关于学校是否继续聘用年满60周岁的女性，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于学校的具体政策和聘用合同中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 在我国，劳动法并未对劳动者的年龄上限做出明确规定，只要劳动者具备劳动能力，且未违反法律法规的强制性规定，就可以继续参与劳动。因此，从法律角度讲，年满60周岁的女性仍然有权被聘用，也有权选择继续工作。
   • 然而，对于特定行业或岗位，如公务员、事业单位工作人员等，可能存在退休年龄的规定。但学校作为教育机构，其聘用政策通常不受这些特定行业规定的限制，除非学校本身属于事业单位且遵循相关退休政策。

2. 学校政策层面：

   • 学校是否继续聘用年满60周岁的女性，主要取决于学校的内部政策和聘用合同。学校可能会根据自身的教育需求、师资力量、财务状况等因素，制定相应的聘用政策。
   • 有些学校可能更倾向于聘用年轻、有活力的教师，以适应现代教育的发展需求；而有些学校则可能更看重教师的经验和稳定性，愿意继续聘用年满60周岁的女性教师。

3. 聘用合同层面：

   • 如果学校与年满60周岁的女性教师签订了聘用合同，且合同中未规定年龄限制或退休条款，那么学校应当继续履行合同义务，不得无故解除聘用关系。
   • 如果合同中规定了退休年龄或相关条款，那么双方应当按照合同约定执行。但需要注意的是，合同条款不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

4. 实际操作建议：

   • 对于年满60周岁的女性教师而言，如果希望继续在学校工作，可以主动与学校沟通，了解学校的聘用政策和合同条款，表达自己的意愿和诉求。
   • 对于学校而言，在制定聘用政策时，应当充分考虑教师的年龄、经验、能力等因素，确保政策的公平性和合理性。同时，在签订聘用合同时，应当明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。

总结来说，学校是否继续聘用年满60周岁的女性，并没有一个固定的答案。它取决于学校的具体政策、聘用合同中的约定以及双方的协商结果。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接与学校沟通，了解具体情况，并寻求专业的法律意见以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。