关于女性已退休且年龄达到60岁后单位是否还会返聘的问题，这并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位政策与需求：

   • 不同单位对于返聘退休员工的政策各不相同。有些单位可能因为工作需要，愿意返聘经验丰富、技能熟练的退休员工；而有些单位则可能出于成本控制、人员更新等考虑，不再返聘退休员工。
   • 如果单位有明确的返聘政策，并且该女性员工在退休前表现优秀，符合返聘条件，那么单位很可能会考虑返聘她。

2. 员工个人意愿与能力：

   • 退休员工是否愿意继续工作也是决定是否被返聘的重要因素。如果女性员工希望继续发挥余热，为单位贡献力量，并且她的身体状况、技能水平等仍然符合工作要求，那么她被返聘的可能性就会增加。
   • 同时，员工个人的能力、经验、人脉等也是单位考虑返聘的重要因素。如果女性员工在这些方面具有优势，那么她更有可能被返聘。

3. 法律法规与劳动合同：

   • 返聘退休员工并不违反法律法规，但需要遵守相关的劳动规定。例如，返聘合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等。
   • 如果女性员工在退休前与单位签订了劳动合同，并且合同中有关于返聘的条款，那么双方应当按照合同约定执行。如果没有相关条款，那么双方可以协商签订返聘合同。

4. 社会环境与行业趋势：

   • 随着社会的老龄化和人口结构的变化，返聘退休员工可能成为一种趋势。特别是在一些需要经验和技能的行业，如医疗、教育、科研等，返聘退休员工可以弥补人才短缺的问题。
   • 同时，社会对于返聘退休员工的态度也在逐渐转变，越来越多的人开始认可和支持这种做法。

建议：

• 如果女性员工希望被返聘，可以主动与单位沟通，表达自己的意愿和优势，了解单位的返聘政策和需求。
• 同时，也可以关注自己的身体状况和技能水平，保持学习和进步，提高自己的竞争力。
• 如果单位没有明确的返聘政策或者女性员工对于返聘有疑问，可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和义务。

最后，是否被返聘取决于多种因素的综合考虑。如果女性员工希望继续工作，可以积极与单位沟通并展示自己的优势，同时也可以寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。