您好，关于您提到的60岁退休后是否要返聘的问题，这实际上与我国即将实施的弹性退休制度紧密相关。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，从2025年1月1日起，我国将开始实施弹性退休制度。这意味着，退休年龄不再是一个固定的节点，而是变成了一个弹性区间。对于男职工而言，原法定退休年龄为60周岁，但根据新的政策，这一年龄将逐步延迟至63周岁。不过，在达到法定退休年龄之前，您有多种选择。
一、弹性提前退休
如果您希望提前退休，且满足国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，您可以自愿选择弹性提前退休。提前的时间距离法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄，即男职工不得低于60周岁。例如，如果您的法定退休年龄是62周岁，您可以选择在60周岁至62周岁之间的任何年龄退休。但需要注意的是，您需要至少在选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
二、弹性延迟退休
另一方面，如果您希望继续工作，且所在单位与您协商一致，您可以选择弹性延迟退休。延迟的时间距离法定退休年龄最长也不超过3年。例如，如果您的法定退休年龄是62周岁，您可以选择在62周岁至65周岁之间继续工作。这种情况下，您和单位需要提前1个月，以书面形式明确延迟退休的时间等事项。
三、返聘与弹性退休的比较
返聘通常指的是职工在达到法定退休年龄后，被原单位或其他单位重新聘用。而弹性退休制度则提供了更为灵活和正式的退休选择。在弹性退休制度下，您可以选择提前或延迟退休，且在这期间，您的劳动权益将得到更为全面的保护。相比之下，返聘可能更多地依赖于单位与个人的协商，且劳动权益保护可能不如弹性退休制度完善。
四、建议
综上所述，弹性退休制度为您提供了更为灵活和多样的退休选择。您可以根据自己的实际情况和需求，选择最适合自己的退休方式。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。