关于本单位退休员工是否会被返聘，这并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位政策与需求：

   • 不同单位对于退休员工的返聘政策各不相同。有些单位可能出于成本考虑、经验传承或特定项目需求，愿意返聘退休员工；而有些单位则可能更倾向于招聘年轻、有活力的新员工，以注入新鲜血液。
   • 单位的需求也是决定是否返聘的重要因素。如果退休员工在原岗位上表现出色，且单位当前或未来有类似岗位的需求，那么返聘的可能性就相对较大。

2. 退休员工个人意愿与能力：

   • 退休员工个人的意愿也是决定是否被返聘的关键因素。如果退休员工希望继续工作，且身体状况允许，那么他们可能会积极寻求返聘机会。
   • 退休员工的能力也是单位考虑的重要因素。如果退休员工在专业技能、工作经验或人际关系等方面具有优势，那么他们被返聘的可能性就更高。

3. 法律法规与劳动合同：

   • 返聘退休员工需要遵守相关的法律法规。例如，返聘协议应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等。
   • 如果退休员工在返聘期间发生工伤等意外情况，单位可能需要承担相应的法律责任。因此，单位在决定返聘退休员工时，需要充分考虑这些法律风险。
   • 值得注意的是，退休人员再就业，与用人单位之间建立的通常不是劳动关系，而是劳务关系。这意味着，返聘的退休员工可能不享受与正式员工相同的劳动保障和福利待遇，如社会保险、带薪休假等。但具体还需根据双方签订的返聘协议来确定。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，单位可能会根据退休员工的年龄、健康状况、工作表现等因素进行综合评估，以决定是否返聘。
   • 同时，单位也可能与退休员工协商返聘的具体条件和待遇，以确保双方都能接受并达成一致。

建议：

• 如果您是退休员工，希望被原单位返聘，可以主动与单位沟通，表达您的意愿和能力，并了解单位的返聘政策和需求。
• 如果您是单位负责人，考虑返聘退休员工时，请务必遵守相关法律法规，明确双方的权利和义务，并充分考虑法律风险和实际需求。

总结：本单位退休员工是否会被返聘并没有一个固定的答案，而是取决于单位政策与需求、退休员工个人意愿与能力、法律法规与劳动合同以及实际操作中的考量等多种因素。如果您对此有具体疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。