用人单位招聘60岁以上员工时，主要承担以下责任：

1. 劳动保护与安全责任：

   • 尽管60岁以上员工可能已达到或超过法定退休年龄，但用人单位仍需为他们提供必要的劳动保护措施，确保工作环境安全，预防工伤事故的发生。这包括提供符合标准的劳动工具、防护设备，以及进行必要的安全培训。
   • 若因用人单位未提供适当劳动保护或工作环境不安全导致员工受伤，用人单位需承担相应的赔偿责任。

2. 合同签订与权益保障：

   • 用人单位与60岁以上员工建立劳动关系时，应签订书面劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务。这有助于保护员工的合法权益，如工资支付、工作时间、休息休假等。
   • 合同中应特别注明员工已达到或超过法定退休年龄，以及双方约定的具体工作内容、报酬、工作时间等条款，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 工资支付与福利待遇：

   • 用人单位需按照合同约定及时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。
   • 对于60岁以上员工，用人单位可能无需为其缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等），但应考虑提供其他形式的福利待遇，如商业保险、健康检查等，以体现对员工的关怀。

4. 遵守反歧视与平等就业原则：

   • 用人单位在招聘、录用、晋升等过程中，应遵守反歧视与平等就业原则，不得因员工年龄而对其进行不公平对待。
   • 若用人单位因员工年龄而拒绝录用或解雇，可能构成年龄歧视，需承担相应的法律责任。

5. 特殊情况下的法律责任：

   • 如果60岁以上员工未享受基本养老保险待遇，且与用人单位形成劳动关系，那么用人单位在解除或终止劳动合同时，可能需要按照相关法律法规支付经济补偿金。
   • 若员工在工作中因用人单位的过错受到伤害，且符合工伤认定条件，用人单位需承担工伤赔偿责任，即使员工已达到或超过法定退休年龄。

法律建议：

• 用人单位在招聘60岁以上员工时，应充分了解并遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。
• 为员工提供必要的劳动保护和安全培训，降低工伤事故的风险。
• 考虑为员工提供适当的福利待遇，以增强员工的归属感和满意度。
• 在处理与60岁以上员工的劳动关系时，应秉持公平、公正的原则，避免年龄歧视等不公平行为。

可能后果：

• 若用人单位未履行上述责任，可能面临法律诉讼、行政处罚以及声誉损害等后果。
• 在工伤事故或劳动纠纷中，用人单位可能需承担高额的赔偿责任，影响企业的经济利益和正常运营。

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