针对您提出的“高校岗位聘任不达标怎么办”的问题，这确实是一个涉及教职工切身利益的重要问题。以下是我根据相关政策和管理办法，为您提供的详细解答：
首先，如果您在高校岗位聘任过程中发现自己的聘任条件不达标，或者对聘任结果有异议，您有权进行申诉。根据《固镇二中岗位聘用与考核管理办法》等相关文件精神，申诉流程通常如下：
提出申诉：
- 您需要以书面形式向部门岗位聘用与考核工作小组或岗位聘用与考核工作申诉受理委员会提出申诉。
- 申诉书中应明确陈述您的异议点、理由及期望的解决方案，并签署真实姓名。
调查核实：
- 部门岗位聘用与考核工作小组或申诉受理委员会会及时对您的申诉情况进行调查核实。
- 调查过程中，可能会要求您提供相关证据或材料来支持您的申诉。
反馈结果：
- 调查结束后，相关部门会按照相关程序将答复结果向您反馈。
- 如果申诉成立，可能会调整聘任结果或采取其他补救措施；如果申诉不成立，也会向您说明理由。
另外，如果您在年度考核中被确定为不合格档次，根据事业单位工作人员年度考核的相关规定，您可能会面临以下处理：
薪资调整：
岗位调整：
- 可能会向低一级岗位（职员）等级调整。
- 本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限。
合同解除：
- 如果您被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次，学校可以按规定解除聘用（任）合同。
建议与措施：
- 了解政策：首先，您需要详细了解学校关于岗位聘任和年度考核的相关政策和管理办法，明确聘任条件和考核标准。
- 自我评估：对照聘任条件和考核标准，进行自我评估，找出可能存在的不足和差距。
- 积极改进：针对自我评估中发现的问题，制定改进计划，并积极付诸实施，努力提升自己的业务能力和工作表现。
- 及时沟通：如果您对聘任结果或考核结果有异议，及时与相关部门或领导进行沟通，了解具体情况，表达自己的诉求和意见。
- 依法维权：如果沟通无果，您可以依法提出申诉，维护自己的合法权益。
总之，面对高校岗位聘任不达标的情况，您应保持冷静和理性，了解相关政策和管理办法，积极改进自己的工作表现，并在必要时依法提出申诉以维护自己的权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。