针对您提出的单位职称聘任问题，以下是一些建议和解决方案，希望能够帮助到您。

首先，要明确职称聘任的基本原则和条件。职称聘任应遵循公开、公平、择优的原则，并依据德才兼备的用人标准进行。聘任条件通常包括热爱祖国、遵守法律法规、具备良好的职业道德、从事的专业技术工作与职称资格相匹配、具备履行岗位职责的学术和技术水平、身体健康等。此外，根据单位的具体需求，还可能设定其他特定的聘任条件。

接下来，了解职称聘任的程序是至关重要的。一般而言，聘任程序包括以下几个步骤：

1. 公布空缺岗位、岗位职责、聘任条件及聘任相关事项，确保信息透明公开。
2. 应聘的专业技术人员需要提出书面申请，表达聘任意愿。
3. 单位根据相关规定和程序，研究确定聘任人员，并进行公示，公示期通常不少于7天。
4. 公示无异议后，填报相关的聘任表格，并经过单位、主管部门的同意，报同级政府人社职改部门备案。
5. 完成备案后，单位印发职称聘任文件，与受聘人员签订聘用合同，并颁发聘任证书。

如果在职称聘任过程中遇到问题，比如聘任不公、程序不合规等，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 首先，与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解聘任的具体情况，并表达您的疑虑和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向单位的上级主管部门或人社职改部门进行反映，请求他们进行介入和调查。
• 在反映问题时，请提供充分的证据和材料来支持您的观点，比如聘任过程中的相关文件、公示记录等。
• 如果问题仍然无法得到解决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

此外，针对职称聘任中可能出现的特定情况，如跨地区、跨单位申报职称的聘任问题，或职称与现从事工作不一致的聘任问题，您需要特别留意相关的政策规定和单位的聘任方案。在某些情况下，这些特定情况可能会影响聘任的结果。

总之，职称聘任是一个涉及多方面因素和环节的过程。在遇到问题时，您需要保持冷静和理性，通过合理的途径和方式来寻求解决方案。希望以上的建议能够对您有所帮助。