职称聘任不合规时，相关部门和单位应采取严厉措施进行处理，以维护职称评审的公正性和严肃性。以下是对此问题的详细分析：
一. 职称聘任不合规的主要情形
职称聘任不合规可能涉及多个方面，包括但不限于：
- 申报人违规行为：如明知不符合职称申报条件仍故意申报、提供虚假材料、论文造假代写、剽窃他人作品或学术成果、业绩成果不实或造假等。
- 评审专家违规行为：如违规对外公布评审专家身份、私自接收职称评审材料、违规对外泄露职称评审内容、在评议打分投票等环节存在明显不公等。
- 评审单位违规行为：如制定的职称评审办法、评价标准、评审程序等与国家职称政策要求不符、未按规定组建职称评审委员会、评审专家管理不规范、未履行申报材料审核职责等。
- 申报人所在单位违规行为：如在职称申报评审中存在协助申报人弄虚作假、违反程序规定和评审纪律要求等行为。
二. 职称聘任不合规的处理措施
针对上述不合规情形，相关部门和单位应采取以下处理措施：
对申报人的处理
- 记入诚信档案：申报人存在违规行为的，应记入职称评审诚信档案库，记录期限为3年，作为以后申报评审职称的重要参考。
- 撤销职称：申报人通过违规行为取得的职称，一经核实，应由人力资源社会保障部门或评审单位予以撤销。
- 限制申报：承诺不实的申报人，3年内不得申报评审职称。
对评审专家的处理
- 记入诚信档案：评审专家存在违规行为的，应记入职称评审诚信档案库，记录期限为3年。
- 取消资格：取消评审专家资格，并通报其所在单位。
- 建议处理：建议所在单位给予评审专家相应处理。
对评审单位的处理
- 工作提醒：监管部门应给予评审单位工作提醒，责令其限期整改、消除影响。
- 工作约谈：评审单位存在两项以上违规行为，或评审管理松散、把关不严导致投诉较多、争议较大的，监管部门应给予工作约谈，责令其立即停止评审工作、限期整改、消除影响。
- 收回评审权：评审单位在一个备案周期内受到2次提醒或1次约谈，经整改仍无明显改善的，由人力资源社会保障部门或有关单位收回其职称评审权。
对申报人所在单位的处理
- 责令整改：监管部门应责令申报人所在单位限期整改。
- 通报批评：整改不力的，依法予以通报批评。
党纪政务责任追究
- 依据法规处理：单位和个人在职称申报评审中违纪违法的，按照《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《事业单位工作人员处分规定》等追究党纪政务责任。
- 移送司法机关：情节严重涉嫌犯罪的，移送有关机关依法处理。
三. 我的观点
职称聘任不合规不仅损害了职称评审的公正性和严肃性，也影响了广大专业技术人员的切身利益。因此，相关部门和单位应高度重视职称聘任工作，加强监管力度，确保职称聘任的合规性和公正性。对于违规行为，应依法依规严肃处理，绝不姑息迁就。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。