针对您提出的“县管校聘50岁以上不调岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及教师流动与岗位配置的重要议题。以下是我根据相关政策及实践，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，“县管校聘”政策的主要目的是为了盘活教师资源，满足全县教育工作的师资需要，并维护教师队伍的稳定。在这一政策框架下，教师的岗位配置通常会遵循“按需设岗、均衡配置”的原则，同时确保“公开、公平、公正”以及择优录用。

关于50岁以上教师不调岗的情况：

1. 政策依据：

   • 在“县管校聘”的具体实施中，并没有明确规定50岁以上的教师不能调岗或必须留在原岗位。调岗与否通常取决于多种因素，包括但不限于教师的个人意愿、教学能力、学校需求以及岗位空缺情况等。

2. 实际操作：

   • 如果您或您所知的50岁以上教师希望调岗，首先应了解当地“县管校聘”政策的具体实施细则，特别是关于调岗的条件和流程。
   • 通常，调岗需要通过一定的选拔程序，如考试、面试或综合评估等。这些程序旨在确保调岗教师的质量和教学能力符合新岗位的要求。
   • 如果50岁以上教师在选拔中表现优异，且符合调岗条件，那么他们是有机会调岗的。

3. 特殊情况处理：

   • 如果因年龄、健康或其他特殊原因，50岁以上教师确实难以适应新岗位的要求，他们可以向学校或教育部门提出申请，说明情况并请求特殊考虑。
   • 教育部门在审核申请时，会综合考虑教师的实际情况、学校的教学需求以及政策的灵活性，做出合理的决策。

4. 建议与行动：

   • 如果您或您所知的教师希望调岗，建议首先与所在学校的领导或人事部门沟通，了解调岗的具体条件和流程。
   • 同时，可以关注当地教育部门发布的“县管校聘”相关公告或通知，及时获取最新的政策信息和选拔动态。
   • 如果认为自己的权益受到侵害或政策执行存在不公，可以向教育部门或相关监督机构反映情况并寻求帮助。

总结：

“县管校聘”政策下，50岁以上教师并非不能调岗。调岗与否取决于多种因素，包括个人意愿、教学能力、学校需求以及岗位空缺情况等。如果希望调岗，建议了解当地政策的具体实施细则，积极参与选拔程序，并与学校和教育部门保持沟通。同时，如果遇到特殊情况或认为权益受到侵害，可以及时向相关部门反映并寻求帮助。