针对您提出的“校长不给我调岗怎么办”的问题，首先我们需要明确几个关键点，再逐一分析并给出建议。

一、明确调岗的合法性与合理性

1. 合法性：根据劳动法的规定，用人单位在特定情况下有权调整员工的工作岗位，但这些调整必须建立在合法、合理和正当的基础上。例如，因生产经营需要、员工不胜任工作、工伤或孕期、哺乳期等特殊情况下的调岗。

2. 合理性：调岗应确保调整后的工作岗位与原岗位相比跨度不大，且工资待遇等劳动条件应基本保持不变或有所提高。

二、分析校长拒绝调岗的可能原因

1. 学校运营需要：校长可能基于学校整体运营和人员配置的考虑，认为当前岗位更适合您，或者调岗后可能对学校运营产生不利影响。

2. 个人能力与岗位匹配度：校长可能认为您在当前岗位上的表现和能力更符合学校的需求，调岗可能不利于发挥您的优势。

3. 政策与规定：学校可能有相关的调岗政策和规定，校长在决策时需要考虑这些因素。

三、应对策略与建议

1. 与校长沟通：

   • 预约一个合适的时间，与校长进行面对面的沟通。
   • 清晰、客观地表达您希望调岗的原因，如个人职业规划、家庭因素、工作负荷等。
   • 听取校长的意见和担忧，尝试理解学校的立场和需求。
   • 共同探讨可能的解决方案，如调整工作内容、工作时间或寻找其他合适的岗位。

2. 了解学校政策：

   • 仔细阅读学校的员工手册或相关政策文件，了解关于调岗的具体规定和流程。
   • 如果政策中有明确的调岗条件或程序，确保您已经满足这些条件或遵循了正确的程序。

3. 寻求支持：

   • 与同事、导师或学校的人事部门沟通，了解他们对您调岗的看法和建议。
   • 如果可能的话，寻求他们的支持或协助，共同向校长表达您的诉求。

4. 考虑法律途径：

   • 如果您认为校长的决定违反了劳动法或学校的相关规定，您可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门。
   • 在采取法律途径之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和学校的政策规定。

5. 保持专业态度：

   • 在整个过程中，保持积极、专业的态度是非常重要的。
   • 避免情绪化的言辞或行为，以免对您的职业形象产生负面影响。

四、总结

调岗是一个涉及多方面因素的复杂问题，需要您与校长进行充分的沟通和协商。通过了解学校的政策规定、明确自己的诉求和立场、寻求支持和保持专业态度，您可能能够找到一种既符合学校利益又满足个人需求的解决方案。如果所有努力都无法解决问题，您可以考虑咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取进一步的帮助。