针对您提出的“教师工作调动校长不给签怎么办”这一问题，我理解您可能正面临工作调动上的困扰，尤其是校长不同意签字这一环节。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解校长不同意签字的可能原因

1. 学校需求：校长可能考虑到学校当前的教学需求、师资配置或未来发展规划，认为您的调动会对学校造成不利影响。
2. 政策限制：可能存在某些政策或规定，限制了教师的调动，校长需要遵守这些规定。
3. 个人表现：校长可能对您的个人表现或工作态度有所保留，认为您目前不适合调动。

二、应对策略

1. 与校长深入沟通：

   • 安排面谈：找一个合适的时间，与校长进行面对面的沟通，表达您调动的意愿和理由。
   • 倾听校长意见：在沟通中，认真倾听校长的想法和顾虑，了解他不同意签字的具体原因。
   • 提供解决方案：针对校长的顾虑，您可以尝试提供一些解决方案，比如承诺在调动前完成某些教学任务，或者提出在调动后继续为学校提供某些帮助。

2. 了解并遵守政策：

   • 查阅政策文件：了解当地教育部门或学校关于教师调动的具体政策，确保您的调动请求符合规定。
   • 咨询相关部门：如果对政策有疑问，可以咨询当地教育部门或人事部门，获取更准确的解释和指导。

3. 寻求上级支持：

   • 向教育部门反映：如果与校长沟通无果，您可以向当地教育部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 提交正式申请：按照教育部门的要求，提交正式的调动申请和相关材料，等待审批。

4. 考虑其他途径：

   • 参加公开选调：关注当地教育部门发布的公开选调教师公告，如果符合条件，可以报名参加，通过公开选调的方式实现调动。
   • 寻找其他机会：如果当前学校的调动确实无法实现，您可以考虑寻找其他学校或教育机构的工作机会。

三、注意事项

1. 保持冷静和理性：在面对调动困难时，保持冷静和理性，不要与校长或学校发生冲突。
2. 尊重校长决定：尽管您可能希望调动，但也要尊重校长的决定，不要强行要求或施加压力。
3. 关注个人发展：在考虑调动的同时，也要关注自己的个人发展和职业规划，确保调动符合自己的长远利益。

总之，面对教师工作调动校长不给签的情况，您需要保持冷静和理性，与校长深入沟通，了解并遵守政策，寻求上级支持，并考虑其他途径。希望这些建议能对您有所帮助。