针对您提出的“患病教师在县管校聘中的情况”，以下是我为您提供的详细解答：

在“县管校聘”管理改革的大背景下，患病教师的岗位安排和聘用问题确实是一个需要特别关注的方面。根据相关政策精神和具体实践，患病教师在县管校聘中的处理通常遵循以下原则：

一、人文关怀与倾斜照顾

地方在推进“县管校聘”改革时，特别注重人文关怀，对年龄大、患重病、哺乳期教师等特殊人群进行倾斜照顾。例如，浙江省就明确规定，对接近退休年龄的教师和患重大疾病等的教师，原则上在原聘用学校续聘。这一政策体现了对患病教师的关怀和尊重，确保了他们在身体条件不允许的情况下，仍能保持稳定的职业状态。

二、病假与病退制度

对于因患病无法正常工作的教师，学校会根据相关规定为其办理病假手续。教师需持县级以上医院出具的诊断证明、病历、化验单、住院证明、专家意见等原件，按照学校或教育部门的流程办理病假。在病假期间，教师享受相应的病假待遇。若长期因病不能从事教学工作，教师还可以根据规定办理病退手续，以保障其基本生活。

三、岗位调整与安排

在“县管校聘”的框架下，学校会根据教师的身体状况和岗位需求，对患病教师的岗位进行合理调整。对于能够胜任部分教学工作的教师，学校可能会安排其担任一些轻负荷的教学任务或辅助性工作。对于确实无法从事教学工作的教师，学校则会根据其实际情况，安排其从事学校管理工作或其他适合的岗位，以确保其能够继续为学校和教育事业做出贡献。

四、政策宣传与公开透明

在推进“县管校聘”改革的过程中，各地都注重政策的宣传和工作的公开透明。通过广泛的宣传和解释，让教师了解改革的目的、意义和具体政策，消除他们的顾虑和担忧。同时，学校也会定期公布岗位聘用情况、考核结果等信息，确保整个过程的公正、公平和公开。

五、具体案例与借鉴

以冠县冠星小学为例，该校在教师管理制度中明确规定了对于患病教师的处理办法。对于患有重大疾病、无法从事教学工作的人员，学校会依据相关规定为其办理病假手续或病退手续，并享受相应的待遇。这一做法为其他学校提供了有益的借鉴和参考。

综上所述，患病教师在“县管校聘”管理改革中并不会受到歧视或忽视。相反，各地和学校都会根据他们的实际情况和需求，给予特别的关怀和照顾，确保他们能够保持稳定的职业状态并继续为教育事业做出贡献。如果您或您身边的教师有类似情况，建议及时与学校或教育部门沟通，了解具体政策和安排。