对于县管校聘中患重大疾病的教师，主要处理方式需结合教育政策、劳动法规及人文关怀综合考量，核心结论如下：

1. 医疗期保护与工资待遇
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽针对企业，但教育系统参照执行），教师患重大疾病时，学校应依法给予3-24个月医疗期（具体时长根据工龄确定）。医疗期内，学校不得随意解除劳动合同，且需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。若医疗期满后仍无法从事原工作，学校需安排其他岗位或依法支付经济补偿后解除合同。

2. 岗位调整与人文关怀

   • 县管校聘框架下：若教师因疾病无法胜任教学岗位，县级教育部门应协调跨校调岗，优先安排至后勤、行政等轻体力岗位，避免直接解聘。
     
   • 特殊保护：根据《教师法》第7条，教师享有“对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理”的权利，患重大疾病教师可申请暂缓参与竞聘，或由县级教育部门直接安排岗位。

3. 合同解除的严格限制
   若教师医疗期满后仍无法工作，学校需满足以下条件方可解除合同：

   • 提前30日书面通知；
     
   • 支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 协助办理社保转移及失业登记。
     例外情形：若教师患职业病或因工负伤，则适用《工伤保险条例》，学校不得解除合同。

4. 争议解决途径
   若教师对处理结果有异议，可通过以下方式维权：

   • 协商：与学校或教育部门直接沟通；
     
   • 申诉：向县级教育行政部门或人事争议仲裁委员会申请仲裁；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起民事诉讼。

建议：学校应建立重大疾病教师帮扶机制，如定期探访、心理疏导，并协助申请医疗救助或大病保险。教师本人可保留医疗记录、工资单等证据，以备维权之需。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。