结论前置：针对在职教师重大疾病的规定，目前并没有全国统一的法律法规进行详细规范，但通常涉及医疗保障、劳动权益保障及福利政策等多个方面。具体规定需参照当地教育行政部门、学校或教育工会的细化政策。以下是对这些方面的详细梳理：
一、医疗保障方面
基本医疗保险：
- 在职教师作为职工，通常会参加职工基本医疗保险，这是国家强制实施的社会保障制度。
- 医疗费用报销遵循当地医保政策，包括起付线、报销比例和封顶线。对于恶性肿瘤等重大疾病，住院费用报销比例可能相对较高。
大病保险：
- 在基本医保的基础上，各地普遍建立了大病保险制度，对超出基本医保报销额度的医疗费用进行二次报销。
- 报销额度和比例因地区而异，旨在进一步减轻教师的医疗负担。
补充商业保险：
- 部分学校或地区会为教师购买补充商业医疗保险，作为基本医保的补充。
- 一旦确诊患有合同约定的重大疾病，教师可以获得额外的医疗费用报销或重疾赔付。
二、劳动权益保障方面
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，教师因病需停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期。
- 医疗期根据实际工作年限和本单位工作年限确定，最长可达二十四个月。
- 在医疗期内，教师享受病假工资或疾病救济费，标准不低于最低工资标准的80%。
劳动关系处理：
- 医疗期满后，若教师不能从事原工作或另行安排的工作，学校有权解除劳动合同。
- 解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。
三、福利政策与支持措施
学校内部关怀制度：
- 许多学校建立了教职工互助基金或关怀机制，为患病教师提供经济补助或组织爱心捐款。
教育部门救助政策：
- 地方教育部门可能出台针对教职工重大疾病的救助政策，给予经济困难的教师一定金额的救助资金。
工作调整与复职：
- 根据教师的健康状况和治疗效果，学校可以调整其工作岗位、内容或时间。
- 在教师康复后，学校会重新评估其工作能力，并安排复职。
隐私保护：
- 在处理教师重大疾病相关事宜时，应严格尊重其隐私权和个人信息保护，避免泄露和歧视。
其他支持：
- 可能包括心理支持、家庭关怀、法律援助等方面的服务，以帮助教师及其家庭应对疾病挑战。
总结与建议：在职教师面临重大疾病时，应综合了解并充分利用医疗保障、劳动权益保障及福利政策等多方面的资源和支持。由于具体规定可能因地区和学校而异，建议直接咨询所在地区的教育行政部门、学校人事部门或相关的教育工会组织，以获取最准确、最具体的政策解读和帮助。同时，作为教师，也应关注自己的身体健康，定期进行体检，及时发现并治疗潜在疾病。如有任何法律疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。