教师得重大疾病后是可以休假在家的，但具体流程和规定可能因学校和地区的不同而有所差异。以下是一些一般性的指导和建议：

一、病假申请流程

1. 提交申请：教师需要书面向学校提出病假申请，说明病情及预计休假时间。

2. 提供医疗证明：

   • 对于短期病假（如几天到一周），通常需要提供医生的诊断证明或病假条。
   • 对于长期病假（如超过一个月），特别是确诊为重大疾病的，需要提供更详细的医疗证明，如住院治疗的诊断证明、病例、检验报告等。在某些地区或学校，可能还需要提供三甲及以上医院的病历及病假证明。

3. 学校审批：

   • 短期病假可能由分管校长或校长直接审批。
   • 长期病假可能需要经过学校相关会议研究，甚至报上级教育部门审批。例如，有的学校规定病假期在一个月以上的，须填写《教职工长期病假审批表》，并报区教育体育局人力资源科审批。

二、病假期间的待遇

1. 工资发放：

   • 病假期间，教师的工资可能会受到一定影响。具体扣发比例和条件因学校和地区而异。例如，有的学校规定病假在2个月以内的，工资全额发放；超过2个月的，超出部分按教职工年龄段扣发一定比例的工资。
   • 对于确诊为重大疾病的教师，有些学校会给予一定的照顾，如减半扣除工资等。

2. 其他待遇：

   • 病假期间，教师可能不享受某些绩效奖励或评优评先资格。
   • 长期病假还可能影响教师的职称评定和岗位竞聘等。

三、病假期满后的处理

1. 续假申请：如果病假期满后仍需继续休假，教师需要在病假期结束前按请假程序重新报批。

2. 复工申请：病愈后需要恢复工作的，教师需要提交书面申请，并经医生证明确实可以恢复工作。复工后，如果因工作过于劳累旧病复发或另患其他疾病需要休养的，其病假时间可以重新计算。

四、特殊情况处理

对于长期病休人员（特别是精神疾病除外）返回工作岗位的，学校可能会安排试用期以评估其工作能力。如果试用期满后仍不能完成岗位工作内容，学校有权为其转岗或换岗。

五、建议与注意事项

1. 及时沟通：教师在申请病假前，最好与学校人事部门或相关负责人进行沟通，了解具体的请假流程和规定。

2. 准备充分：在提交病假申请时，确保提供所有必要的医疗证明和文件，以加快审批过程。

3. 关注政策变化：由于不同地区和学校的政策可能有所不同，且政策可能会随时间而变化，因此教师应关注学校或教育部门发布的最新政策信息。

概括起来，教师得重大疾病后是可以休假在家的，但需要遵循一定的申请流程和规定。在病假期间，教师的工资和其他待遇可能会受到一定影响。病假期满后，如果需要继续休假或恢复工作，也需要按照学校的要求进行申请和评估。