结论前置：教师因重大疾病需请长假时，应遵循规范的请假程序，并了解假期时长、工资待遇等相关规定，以确保自身权益得到保障。以下从请假程序、假期时长、工资待遇及其他相关规定四个方面进行详细说明。

一、请假程序

1. 提交申请：教师应向所在学校提出书面请假申请，明确请假原因、请假时间等关键信息。
2. 提供医疗证明：需提交县级及以上医院出具的诊断证明、病历、检查报告等相关医疗材料，以证明疾病的严重程度和请假的合理性。
3. 学校审核与审批：学校收到申请后，会根据提交的材料进行审核。对于一般请假申请，学校有权直接审批；对于较长时间或特殊情况下的请假申请，学校可能会召开会议讨论，并向上级教育主管部门报备。
4. 上级备案（如需）：若请假时间超过学校审批权限，则需报送上级教育主管部门备案，并由其根据具体情况进行审核批复。

二、假期时长

教师因病请长假的假期时长主要参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行（教育系统在一定程度上参照此规定），具体如下：

• 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月医疗期，五年以上为六个月；
• 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月医疗期，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上则为二十四个月医疗期。

教师在规定的医疗期满后仍不能正常工作，需继续治疗的，可经本人申请、学校和上级教育主管部门批准后适当延长医疗期，但延长期限通常有限制。

三、工资待遇

教师病假期间的工资待遇依据相关规定执行，具体如下：

• 病假两个月以内：一般发放原工资；
• 病假超过两个月：工作年限不满十年的，从第三个月起按工资的90%计发；工作年限满十年的，工资照发；
• 病假超过六个月：工作年限不满十年的，从第七个月起按工资的70%计发；工作年限满十年及以上的，按工资的80%计发。

同时，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

计算公式示例（以工作年限满十年，病假超过六个月为例）：

假设教师原工资为5000元/月，则病假第七个月起工资为：\(5000 imes 80\% = 4000\)元/月。

四、其他相关规定

1. 岗位保留：在医疗期内，学校原则上应保留教师的工作岗位。医疗期满后，教师能从事原工作的，继续履行劳动合同；不能从事原工作的，学校应安排其他适合的工作。
2. 职称评定与考核：教师请重大疾病长假期间，其职称评定、年度考核等可能受影响。具体按照学校和教育主管部门的相关规定执行，如病假累计超过一定期限可能影响当年职称评定或年度考核结果。

建议：教师在因重大疾病请长假时，应充分了解并遵守相关法律法规及学校规章制度，确保请假程序的合规性。同时，保持与学校的良好沟通，及时提交必要的医疗证明和手续，也是确保权益的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。