关于县聘教师是否会被辞退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是取决于多种因素和具体情况。以下是我根据相关教师管理制度和规定，为您提供的详细解答：
首先，县聘教师通常是通过一定的招聘程序，由县级教育部门或学校聘用的教师。他们与学校或教育部门签订聘用合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、薪酬待遇以及解聘条件等。
在什么情况下县聘教师可能会被辞退呢？
违反合同规定：如果教师在聘用期间违反了合同中的明确规定，如擅自离岗、从事第二职业、违反工作纪律等，学校或教育部门有权根据合同条款进行辞退。
工作表现不佳：多数学校会实行教师考核制度，包括学年度考核和聘期考核。如果教师在考核中连续被评为不合格等次，且经过调整工作岗位后仍无法胜任工作，学校或教育部门可能会考虑辞退。
旷工或失职：如教师连续旷工超过一定天数（如10个工作日）或一年内累计旷工超过一定天数（如20个工作日），或者因失职、渎职造成严重后果的，学校或教育部门有权单方面解除合同。
违法犯罪：如果教师被人民法院判处拘役以上刑罚处罚，或者被劳动教养，学校或教育部门将依法解除聘用合同。
健康原因：如果教师因患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事学校安排的其他工作，且双方无法就调整工作岗位达成一致，学校或教育部门可能会考虑辞退。
如何避免被辞退？
严格遵守合同和规章制度：教师应认真履行聘约规定的各项要求，遵守学校的规章制度和工作纪律。
努力提升工作表现：教师应积极参加培训和学习，提高自己的业务素质和教学能力，争取在考核中取得优异成绩。
保持健康的工作状态：教师应注重身体健康，合理安排工作和休息时间，避免因健康原因影响工作。
积极沟通与反馈：如果教师在工作中遇到问题或困难，应及时与学校或教育部门沟通，寻求帮助和支持。
综上所述，县聘教师是否会被辞退取决于多种因素和具体情况。只要教师严格遵守合同和规章制度，努力提升工作表现，保持健康的工作状态，并积极沟通与反馈，就可以有效降低被辞退的风险。