在编教师在县管校聘未到期辞职，确实可能会产生一定的影响。具体来说，这种影响可能体现在以下几个方面：

1. 合同违约责任：

   • 在编教师与校方签订的县管校聘合同，通常都会明确约定双方的权利和义务，包括合同期限、违约责任等。如果教师在合同未到期时辞职，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。这包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2. 职业发展影响：

   • 辞职可能会对教师的职业发展产生一定影响。例如，某些地区或学校可能会将教师的辞职行为视为不诚信或不稳定的表现，从而影响其未来在教育事业中的晋升或发展机会。

3. 经济待遇变化：

   • 辞职后，教师将不再享受在职时的各项福利待遇，如工资、社保、公积金等。同时，如果辞职后未能及时找到新的工作，还可能会面临经济上的压力。

4. 人事关系处理：

   • 辞职后，教师需要与校方办理相关的人事关系转移手续，如档案转移、社保关系转移等。这些手续的办理可能会需要一定的时间和精力。

5. 法律后果：

   • 如果教师的辞职行为违反了相关法律法规或合同约定，还可能会面临法律后果。例如，被追究违约责任、被要求赔偿损失等。

综上所述，在编教师在县管校聘未到期辞职确实会产生一定的影响。因此，在做出辞职决定前，建议教师仔细考虑并权衡利弊，同时咨询相关专业人士以获取更具体的法律建议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。