聘用教师不参加教研活动是否算旷工，需根据具体情况和学校规章制度来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从学校规章制度的角度：

   • 如果学校的规章制度中明确规定了教研活动是教师必须参加的工作内容，并且明确规定了不参加教研活动将视为旷工或受到相应处罚，那么聘用教师不参加教研活动就可能构成旷工。
   • 反之，如果学校的规章制度中没有明确规定教研活动是必须参加的，或者没有规定不参加将视为旷工，那么聘用教师不参加教研活动就不应直接认定为旷工。

2. 从劳动合同或聘用协议的角度：

   • 如果劳动合同或聘用协议中明确约定了教师需要参加教研活动，并且约定了不参加的后果，那么教师不参加教研活动就可能违反合同约定，学校有权根据合同约定进行处理。
   • 如果劳动合同或聘用协议中没有明确约定教研活动的参加义务，那么学校就不能仅凭教师不参加教研活动就认定其为旷工。

3. 从实际工作安排和合理性的角度：

   • 教研活动通常是学校教学工作的重要组成部分，对于提升教学质量和教师专业素养具有重要意义。因此，学校有权合理安排教研活动，并要求教师参加。
   • 但是，如果学校安排的教研活动时间不合理、内容不相关或者对教师造成了过大的负担，教师有权提出异议，并拒绝参加不合理的教研活动。在这种情况下，教师不参加教研活动不应被视为旷工。

建议：

• 对于学校而言，应制定完善的规章制度和劳动合同或聘用协议，明确教研活动的参加义务和后果，以确保学校教学工作的正常进行。
• 对于教师而言，应认真阅读学校的规章制度和劳动合同或聘用协议，了解自己的义务和权利。如果对教研活动的安排有异议，应及时与学校沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果双方因此产生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。

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