教师不参加会议是否属于旷工，需根据具体情况和学校规章制度来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
旷工的定义与构成
- 旷工通常指的是员工无正当理由，未按照规定的时间、地点或方式提供劳动的行为。其核心在于“无正当理由”和“未提供劳动”。
- 对于教师而言，不参加会议是否构成旷工，首先要看会议是否属于教师的工作职责范围，以及学校是否有明确规定不参加会议视为旷工。
学校规章制度的作用
- 学校通常会制定一系列规章制度来规范教师的行为，包括考勤制度、会议制度等。这些规章制度是判断教师行为是否违规的重要依据。
- 如果学校规章制度中明确规定，不参加会议且未提前请假或未经批准的，视为旷工，那么教师不参加会议就可能构成旷工。
会议的性质与重要性
- 会议的性质和重要性也是判断教师不参加会议是否构成旷工的关键因素。如果会议是学校组织的重要教学活动、教研活动或行政会议，且教师有义务参加，那么不参加就可能构成旷工。
- 相反，如果会议是非必要的、临时性的或与教师工作职责无直接关联的，那么教师不参加可能就不构成旷工。
教师的请假与批准流程
- 如果教师因特殊原因无法参加会议，应按照学校规定的请假流程提前请假，并获得批准。这样，即使教师不参加会议，也不应被视为旷工。
- 如果教师未提前请假或未经批准就不参加会议，那么根据学校规章制度，可能构成旷工。
法律建议：
- 作为教师，应仔细阅读并理解学校的规章制度，特别是关于考勤和会议的规定，以确保自己的行为符合学校要求。
- 如果因特殊原因无法参加会议，应提前按照学校规定的流程请假，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 如果学校对教师不参加会议的行为进行了不当处理，如无故扣发工资、给予纪律处分等，教师可以依法维护自己的合法权益，如向学校提出申诉、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
可能后果：
- 如果教师不参加会议且构成旷工，根据学校规章制度，可能面临扣发工资、给予纪律处分等后果。
- 在严重情况下，如果旷工行为达到一定次数或天数，学校甚至有权解除与教师的劳动合同。
因此，教师不参加会议是否属于旷工，需根据具体情况和学校规章制度来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。