拒绝参加会议但人在公司上班，一般不算旷工。下面我对此进行详细分析：

一. 旷工的定义

1. 旷工通常指的是无正当理由未到岗工作。根据劳动法的相关规定，旷工是指员工在应当工作的时间内，无正当理由未到工作岗位上工作的行为。
2. 拒绝参加会议并不等同于未到岗工作。在本问题中，员工虽然拒绝参加会议，但仍然在公司上班，履行其工作职责，因此并不符合旷工的定义。

二. 会议的性质与影响

1. 会议是公司组织的一种集体活动。虽然会议是公司为了协调、沟通、决策等目的而组织的，但并非每个员工都必须参加的所有会议。
2. 拒绝参加会议可能涉及工作态度或团队协作问题。然而，这更多属于员工与管理层或团队之间的沟通问题，并不直接等同于旷工。

三. 实际操作的考量

1. 公司规章制度可能对此有具体规定。在实际操作中，公司可能会根据自身的规章制度对员工的此类行为进行界定。如果规章制度中明确规定拒绝参加会议属于违纪行为，那么员工可能会受到相应的纪律处分，但这仍然不等同于旷工。
2. 需要综合考虑具体情况。例如，员工拒绝参加的是否是重要会议、是否提前告知了管理层或团队、是否有其他合理理由等，都是判断员工行为是否构成旷工时需要考量的因素。

综上所述，拒绝参加会议但人在公司上班，一般不算旷工。然而，员工仍需注意与公司的沟通协作，避免因此类行为而引发不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。