不参加年会通常不算旷工，但具体需结合公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、旷工的定义与构成要件

旷工，一般是指员工在正常工作时间内，未经公司批准而擅自缺勤的行为。其构成要件通常包括：

1. 时间要件：发生在正常工作时间内。
2. 行为要件：员工未经公司批准而擅自缺勤。
3. 主观要件：员工存在故意或重大过失。

二、年会性质与旷工的关系

年会通常是公司为了庆祝、总结或激励员工而组织的活动，它并不属于正常的工作时间范畴（除非公司明确将年会计入工作时间或作为加班处理）。因此，从时间要件上看，不参加年会并不直接构成旷工。

三、公司规章制度的影响

尽管年会不属于正常工作时间，但公司可能会通过规章制度对年会参与作出要求。如果公司规章制度中明确规定：

• 年会为必须参加的活动：且未参加者将视为旷工或受到其他处罚，那么员工不参加年会可能面临相应的纪律处分。但即便如此，这种处分也应基于合理的规章制度，并符合法律法规的规定。
• 年会非必须参加：或未对不参加年会作出明确处罚规定，那么员工不参加年会通常不会被视为旷工。

四、实际操作中的建议

1. 查看公司规章制度：员工应首先查看公司的规章制度，了解年会参与的具体要求及不参加的后果。
2. 与公司沟通：如果因特殊原因无法参加年会，建议提前与公司沟通并说明情况，以避免不必要的误解或纠纷。
3. 保留证据：如公司因不参加年会而对员工进行处罚，员工应保留相关证据（如规章制度、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

五、法律后果

如果公司因员工不参加年会而错误地认定为旷工，并据此进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），员工有权依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得随意解除劳动合同或扣发工资，否则可能面临法律责任。

总结来说，不参加年会本身通常不算旷工，但具体需结合公司规章制度及实际情况判断。如有任何疑问或遇到相关纠纷，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。